2013/4/28　ファーストリテイリング会長・柳井正氏について

ユニクロを展開するファーストリテイリング会長・柳井正氏の世界同一賃金構想の発言が物議を醸している。

最近、ユニクロの離職率の高さが話題となっており、ブラック企業ではないかという批判が高まってきている。

このように柳井氏への批判が高まってきたのは、現在、土星が天秤座をトランジットし、ラーフも天秤座に入室したからである。

批判をされる時、人は６室の象意を経験していることから、おそらく、柳井正氏は、牡牛座ラグナだろうという推測がついた。



ユニクロのここ最近の高い離職率に対して、24日付の日刊ゲンダイが「ユニクロショックは地獄の始まり 年収100万円時代にのみ込まれる」との見出しで批判的な記事を掲載しており、ニュースメディア「税金と保険の情報サイト」は、25日の記事は「ユニクロ柳井会長が労働法規無視」と批判している。

「仕事を通じて付加価値がつけられないと、低賃金で働く途上国の人の賃金にフラット化するので、年収100万円のほうになっていくのは仕方がない」と主張する柳井氏に対し、朝日新聞の記者が「付加価値をつけられなかった人が退職する、場合によってはうつになったりすると」と返すと、「そういうことだと思う。日本人にとっては厳しいかもしれないけれど。でも海外の人は全部、頑張っているわけだ」と応じたという。

つまり、様々なメディアが柳井氏への批判の記事を掲載するようになっている。

それに対して、柳井氏は特に臆する様子もなく、強気の返答をする様子が見られるが、それはおそらく６室にラーフと土星が在住し、ウパチャヤ凶星で敵を粉砕する配置になっているからである。

６室の凶星は激しい闘争心、敵を粉砕する強さをもたらすのである。

批判を受けつつも、その批判を強い気の発言で押し返すといった現われ方はまさに６室の凶星の象意である。

部下が離職していくというのも、離婚と同じで６室の象意である。

そうした元ユニクロの従業員だった人物が、就業当時の職場環境などを、この柳井氏が批判を受けているタイミングで、匿名で、インターネット上に投稿するといったことも６室の象意である。

柳井氏の結婚の時期についての情報が得られていないが（後に判明）、現在、２０１２年の時点で、長男の柳井一海氏が３８歳で、１９７４年生まれ、次男の柳井康治氏が３５歳で１９７７年生まれであるとの記事がネット上で確認できる。

１９７４年は木星は山羊座９室をトランジットし、土星は双子座をトランジットし、９室支配の土星にアスペクトして、９室にダブルトランジットが生じている。

１９７７年は土星が蟹座をトランジットして、５室と９室にアスペクトし、木星が牡牛座から５室と９室にアスペクトして、５室と９室にダブルトランジットを形成している。

柳井氏は月が牡牛座にあるため、牡牛座から６室に土星とラーフがトランジットしていて批判を受けているということは、月ラグナとしての効果とも考えられるが、然し、子供の誕生についての５室や９室へのダブルトランジットは通常はラグナから検討するものである。

従って、柳井正氏は、月が牡牛座であるばかりでなく、ラグナも牡牛座であると推測できる。

柳井正氏の父親は、山口県宇部市にアパレルメーカー「小郡商事」を創業した人物で、1984年に父の後を受け小郡商事社長に就任している。

この1984年頃は、ラーフ期の終わり頃であり、木星期に移行する直前である。

大学時代の柳井氏は、全く仕事をする気がなく、麻雀やパチンコで無為に過ごし、卒業後に父親に進められて入社したジャスコも働くのが嫌で６ヶ月で辞めたという。

この当時、おそらく牡羊座に在住する１２室のラーフ期だったと推測される。

１２室のラーフは目的が定まらず悶々としているような時期である。

そして、ジャスコを辞めた柳井氏は友人の家に居候して、友人が仕事に行った後、ぶらぶらしていたという。

この象意がまさに１２室のラーフっぽい象意である。

つまり、友人が出勤した後の部屋に１人残されて悶々として社会的には居場所がない１２室の印象である。

この状況に嫌気がさして、実家に戻って父親の「小郡商事」に入社して、それで後に社長に就任していることから、父親の恩恵が厚いことが伺える。

牡牛座ラグナであれば、９室にラグナロードの金星、２、５室支配の水星、４室支配の太陽が在住して、ラージャヨーガダナヨーガを形成している。

これは父親の恩恵を表わしており、彼がまさに父親が創業した「小郡商事」の基盤の上に現在の成功を築いたのであって、父親の遺産の継承者なのである。

wikipediaによれば父親の遺産は27億円であり、彼は既に当時小郡商事が展開していた店舗「メンズショップOS」を日常的なカジュアル衣料の販売店に転換して全国展開したのである。

純粋にゼロからの創業ではなく、父親の厚い恩恵があったからこその成功だと言える。

そういう視点で考えると、牡牛座ラグナで、９室でラージャヨーガ、ダナヨーガを形成し、また８室で、８、１１室支配の木星が自室にあるという配置が、父親からの恩恵にも遺産にも恵まれたということをよく表わしている。

1984年に「小郡商事」の社長に就任した直後にマハダシャー木星期が始まり、木星は８、１１室支配で８室で自室に在住している。

そして、マハダシャーの木星をラグナとすると、２室に水星、金星、太陽が在住して、ダナヨーガを形成している。

まず、木星期に何が起こったかを考えると、まず、射手座の跳躍力によって、カジュアル衣料の販売店として全国展開するという高い目標を設定し、そして、実際、この時期には銀行が資金をよく貸してくれて、全国展開が思うようにいき、上場後は株価も上がって、資金が自由自在に手に入ったということである。

ユニクロの路線が日の目を見るのが１９９１年頃で、木星/水星期であり、木星からみて水星は１０室支配で２室に在住している。

木星/木星⇒木星/土星⇒木星/水星という流れで、水星期に事業が軌道に乗ったというのはよく理解できる。

マハダシャーの木星から見ると、２室に惑星集中しているが、衣料品の小売業というのはまさに２室の象意であり、売れば売っただけ儲かる自営業を表わしている。 そして、ユニクロは強い射手座の木星の象意によって、マハダシャー木星期の間、拡大、成長を続けてきたのである。 ２００２年頃に柳井氏は、代表取締役会長兼最高経営責任者に就任して、一旦、社長を退いているが、この頃にマハダシャー木星期から土星期への変化を経験している。

ちょうど転機の時期であったことが分かる。2005年に再び、社長に復帰して持ち株会社制への移行を受けて、グループ各社の会長職を兼務しているとwikipediaには書いてある。

土星は９、１０室支配で４室に在住し、７室支配で１０室に在住する火星と相互アスペクトしている。

この土星はラグナと、月からみて９、１０室支配で１０室にアスペクトバックして、７室支配の火星とも相互アスペクトする強力なラージャヨーガカラカである。

ラグナ、月、太陽からみてヨーガカラカであり、強力な機能的吉星である。

この土星期に入る直前の２０００年に柳井氏は、元々徳川家の土地で、敷地面積約２６００坪の大邸宅を渋谷区から一般競争入札で購入している。



この大邸宅については、大学生の侵入事件で報じられたので話題になったが、巨大な敷地と高い塀と門構えは、まさに獅子座に在住するラージャヨーガカラカの土星期に建設した邸宅であることを物語っている。この威厳のある古風な門構えが獅子座の特徴がよく出ている。

この土星期に社長を退いて、会長職に就任し、自分の地位を更に上位に設定したのもそれが為である。
（火星がアスペクトしているので不動産の購入を表わしている）

このように柳井氏の牡牛座ラグナという線はかなり可能性として高いのであるが、元々、アパレル関連の経営者は牡牛座が多いのではないかというのは推測がつく。

服飾を作成する人が、牡牛座ラグナで、服飾を身につけるモデルが天秤座ラグナであるという記事を書いたことがあるが、ファッションショーなどを見ても、服飾を身につけたスタイルや容姿の良い女性たちに君臨する形で、最後にデザイナーが登場するが、デザイナーというのは服飾の素材や作り方に詳しく、実際、アパレルメーカーとして自分のブランドを販売している経営者も多い。

であるから、アパレルメーカーの社長というのは典型的に牡牛座ラグナの象意なのである。

この柳井正氏が、世界同一賃金構想なるものを発表したが、これがまさにグローバル資本主義の思想そのものである。

人、物、金が国境を超えて、行き来し、賃金なども国際的に均一化するというグローバリズムの思想そのものである。

そして、彼は山羊座に太陽が在住し、山羊座に水星、金星が在住して山羊座に惑星集中している。

山羊座は火星が高揚する星座であり、ハードワークで実行力がある星座である。

仕事をして自分の努力で成功を勝ち取るというタイプであり、その為にはハードワークに耐え抜き、それができる体力もあるし、実行力もある。

そういった人物は、努力次第で成功も失敗もするという自己責任型の新自由主義思想を抱きやすい。バリバリの資本主義思想家である。

リバータリアニズムの体現者である。競争を奨励し、その競争の中で、自分が勝ち抜ける自信があり、実際に勝ち抜いてきた人物である。

これは山羊座−蟹座の軸から出てくる傾向である。

私は以前から蟹座は典型的なリバータリアニズム思想の持ち主であり、個人主義で自由主義であることを理解してきたが、山羊座の惑星は蟹座にアスペクトするため、やはり、山羊座もリバータリアニズムに行き着く可能性が高い。

そして、彼の１０室に在住する火星は司令官であることを表わし、支配者の星座である獅子座の土星がアスペクトしている。



この水瓶座に対する火星と土星の影響はハードである。

彼の「世界同時賃金構想」と、「年収100万円」は、水瓶座−獅子座軸のグローバリズムと、蟹座−山羊座の軸の市場原理主義思想の両方が表れたものである。

ユニクロは国内発の国際企業とかよく言われるし、またユニクロは積極的に外国人を採用し、社員にも海外に行くことを奨励している。

発想が非常に国際的である。

また社員の賃金や雇用について無慈悲なまでに市場原理主義的であり、これが高い離職率をもたらし、批判にもつながっている。

彼の発言や経営方針を見ていると、水瓶座や山羊座の理念が見られ、特に国際主義やグローバリズムは、彼の仕事を表わす１０室が水瓶座であることから、強く感じられる。

そこには火星と土星が絡んでおり、ハードである。水瓶座の理念をハードに表現するのがおそらく、これらの星座に影響する凶星である。

実際、社会というものは彼が推進する方向性に進むことは避けられないだろう。

先進国と発展途上国で賃金水準に差がなくなり、評価も全く同じ基準によって為されることになる。

実際、日本人がぬるま湯に浸かっているというのは彼の言うとおりなのであるが、彼は獅子座の土星期に入ってから、経営者としての地位を確立したと同時に、彼には従業員に対する思いやりが欠けてしまったと言わざるを得ない。

敵対星座の獅子座に在住して、逆行し、太陽と星座交換する土星は、ラージャヨーガカラカで、自室にアスペクトバックして強いので、グローバル資本主義の勝者にはなったのであるが、そこには傷ついて逆行する土星の凶意が現われている。

ナヴァムシャを見ると、月が水瓶座に在住しており、土星が月からみて６室の蟹座に在住している。

従業員に厳しく、従業員が鬱などの精神疾患にかかり離職していくというのはこうした配置のためである。

ナヴァムシャでは、木星は蠍座に在住して魚座で高揚する金星にアスペクトしているため、木星期にはこうしたことはなかったと思われる。

実際、ネット上の元従業員の話を読んでみると、入社当初は、あまり規則もなく、ゆるかったのが、だんだん柳井正氏が店舗内の規則についても強く口を出すようになり、規則やサービス残業が多くなっていったのだという。

つまり、おそらくマハダシャー木星期から土星期に移行したタイミングで、柳井氏が獅子座で逆行する土星の人格に変貌し、社員に過酷な労働を課すようになったのだと考えられる。

出生図で土星をラグナとすると、太陽、金星、水星が６室に惑星集中しているため、これは従業員を酷使する配置である。

因みに柳井氏はジャスコを退職後、夫人との結婚を考えていたが、小郡商事を営んでいた父親が仕事をしていない柳井氏を見かねて「結婚を許すから実家に戻って会社を継げ」と言ったため、それで実家に戻ることにしたようである。

そうすると、おそらく現夫人と結婚したのは大学卒業後、６ヶ月ジャスコで働いて、６ヶ月友人の家でぶらぶらしたため、大学卒業後＋１年である。大学卒業が２３歳であれば、２４歳で実家に戻ったため、１９７３年であり、２２歳で卒業であれば、１９７２年である。

１９７３年のトランジットを見ると、土星が牡牛座１室を通過し、木星が９室を通過して、ラグナロードの金星と接合し、ラグナにアスペクトしていたため、１室にダブルトランジットを形成していた。

つまり、結婚のタイミングである。

１９７２年のトランジットを見ても木星が射手座８室で逆行し、土星が牡牛座１室を通過しているため、１室と７室にダブルトランジットを形成している。

ダシャーはラーフ/木星期であり、木星は結婚生活の８室を支配し、結婚のハウスである２室にアスペクトしている。

ラーフ期はしばしば結婚をもたらし、ラーフ/木星期はセカンドアンタルダシャーである。

従って、ラーフ期に入った後に、結婚したというのは、ダシャーからもトランジットからも納得できる。

このように最終的に結婚した時期も分かったため、そのタイミングについて検討してみても、牡牛座ラグナということで納得できる。

おそらく、柳井正氏は、現在、土星/太陽期である。

太陽は土星から見て６室に在住しており、土星と星座交換している。それで批判を受けているのである。

アンタルダシャーが太陽期であるため、柳井氏も批判を受けつつも、それに対して強気で対応していると言える。

その前は土星/金星期で、その前が、土星/ケートゥ期、その前が、土星/水星期である。

つまり、土星/水星期も水星は６室に在住し、土星/ケートゥ期はケートゥが土星からみて３室、土星/金星期は土星からみて金星が６室に在住し、２００２年にマハダシャー土星期に入ってからずっと、６室（あるいは３室）の象意を経験してきたことが分かる。

つまり、非常にここ数年間、従業員を酷使してきたのである。

それがここ数年の高い離職率として現われたのである。

離職とは離婚と同じ象意であり、それは６室の象意である。

（参考文献・資料）